La fórmula para hacerse rico explicada en 10 minutos

mayo 23rd, 2013

Uno de los videos que todo emprendedor debe conocer en forma obligada es el que voy a mostrar a continuación y que es la base fundamental para hacerse rico.

Vamos a conocer en qué gastan los pobres, la clase media y los ricos el día que cobran su dinero. Ojalá te sirva tanto como a mí me sirvió la primera vez que lo ví. Sin duda te recomiendo si quieres saber más sobre la temática que leas los libros “Padre Rico, Padre Pobre” de Robert Kiyosaki y “El cuadrante del flujo de efectivo” también del mismo autor.

Déjanos tu comentario de que te pareció el video y si tienes alguna duda anímate a preguntar sin compromiso.

 

La caída en el crecimiento de la población y sus efectos en las empresas

mayo 20th, 2013

demografia Las organizaciones no son sistemas aislados que desarrollan su actividad en forma cerrada sin interactuar con el entorno en el que desenvuelve.

Nadie tiene dudas de esta premisa y es por ello que las compañías han desarrollado complejos sistemas de análisis para detectar cuales son las amenazas y oportunidades que ese entorno los brinda.

Hacer uso de esas oportunidades hace que las mismas tengan una ventaja competitiva frente a la competencia y les permita sobrevivir y mantenerse en el mercado escalando posiciones, ya sabemos que el que no se adapta, desaparece.

Leer el resto de la entrada »

La gente y su talento ante todo

mayo 8th, 2013

el personal¿Dónde estaríamos sin la gente? Ella debe estar en primer lugar. Debiera ser el activo más preciado de una organización.

Las utilidades se hacen por conducto de las personas, no a expensas de ella. Considere a la gente como un activo preciado, no como un costo variable.

Este es un tema clave para el Líder. El equipo debe estar en primer lugar, en toda ocasión.

Leer el resto de la entrada »

Evite el síndrome de la avestruz si realmente quiere ser Líder

mayo 3rd, 2013

cara a cara La mejor forma de resolver problemas laborales es haciéndolo cara a cara.

Los gerentes que tratan de resolver los problemas laborales a control remoto normalmente fracasan. De nada sirve fijar en el tablero de avi­sos una notificación proveniente del director de operaciones con res­pecto al control de horas extras. El Líder reunirá a su gente y le explicará cara a cara.

 

Leer el resto de la entrada »

7 Secretos sobre Organización y Administración del tiempo

mayo 3rd, 2013

gestion tiempo El día cuenta con 24 horas tanto para jóvenes, viejos, ricos y pobres. No se puede aumentar minutos pero si aprovecharlos mejor. El tiempo es un valioso recurso, y el éxito se logra únicamente planificándolo.

A los gerentes se les paga por el empleo eficaz de su día. Su con­tribución es un resultado directo de la forma en que lo emplean, de cómo lo distribuyen según las prioridades.

Leer el resto de la entrada »

Video: Feliz día del trabajador!

mayo 1st, 2013

Hoy 1 de Mayo los que hacemos Maestrofinanciero.com le envían un cordial saludo a todos los trabajadores en su día.

Dentro de la palabra trabajador enmarcamos tanto a los que lo hacen en relación de dependencia, independientes, empresarios, inversores y también a los que se encuentran en la búsqueda de un empleo, que desean salir adelante con dignidad.

Quiero compartirles un video de lo que llaman el trabajo más peligroso del mundo, muchas veces el hombre por llevar el pan a casa tiene que exponerse a situaciones limites y se que muchos de ustedes que visitan mi blog, a pesar de no subir antenas, se encuentran en situaciones similares.

Leer el resto de la entrada »

Evaluar el desempeño de los trabajadores

abril 30th, 2013

evaluacion empleadosLa evaluación del desempeño constituye una parte integral de la gerencia, y no un sistema apartado de ella.

En este artículo aprenderemos la importancia y las ventajas de aplicar estos procedimientos en nuestra organización para obtener información de vital importancia sobre la salud de nuestro equipo de trabajo y el grado de cumplimiento de expectativas y objetivos.

Podemos definirla como un proceso continuo y sistemático para evaluar el rendimiento de los trabajadores en relación a la tarea que deben cumplir.

Debe hacerse siempre con miras a detectar los puntos débiles para mejorar y no para afectar al empleado de forma negativa.

Leer el resto de la entrada »

Alcanzar objetivos y tener logros

abril 29th, 2013

logrosQuiero contarles lo humillante que resulta entrevistar a tantos gerentes que son incapaces de resumir lo que han logrado en sus carreras hasta la fecha. Algunos se refieren al ascenso como un logro. SI, para ellos personalmente lo es.

Pero cuando les pregunto qué han logrado para la empresa, muchos de ellos se quedan perplejos. Algunos hablan de sus habilidades, o de su arduo trabajo, o de lo que verdaderamente hacen cada semana.

Leer el resto de la entrada »

La responsabilidad en el trabajo

abril 28th, 2013

responsabilidadSer responsable significa ser capaz de responder y saber actuar ante diferentes disyuntivas que se presentan.

El Líder hace todo lo posible por estar ciento por ciento seguro de cuáles son sus responsabilidades.

Sabe qué decisiones puede tomar, sabe cómo delegar tareas y cómo hacer que los miembros de su equipo tomen decisiones.

Leer el resto de la entrada »

Decisiones que se toman en el área financiera de la organización

abril 27th, 2013

desiciones financierasEn las empresas muchas veces se escucha hablar del área financiera sin saber exactamente cuales son sus funciones específicas que el administrador debe manejar.

Es por ello que a continuación queremos brindarle un panorama general de las decisiones que deben de tomarse acertadamente en la organización.

Leer el resto de la entrada »